Standort: Esslingen, Bad Liebenwerda, Lauchhammer
Kategorie: Qualitätsmanagement

Mit Erfahrung, Innovation und Leidenschaft Zukunft gestalten

Mit über 200 engagierten Mitarbeitenden und 59 Jahren Erfahrung gestaltet Hemminger deutschlandweit innovative Lösungen für komplexe Dienstleistungsaufgaben. Unser Anspruch ist klar: Wir schaffen sicht- und messbare Mehrwerte für unsere Kunden – mit Präzision, Expertise und einem starken Team.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft aktiv mit.

Ihr Terrain: Als QM-Beauftragter (QMB) sind Sie innerhalb der HI Gruppe zuständig für die Organisation aller Maßnahmen zu den Themen Qualität und Arbeitssicherheit (AMS). Zusammen mit der Geschäftsführung verantworten Sie den Aufbau, die Organisation und die Kontrolle des QM-Systems. Sie bereiten die Unterlagen vor, führen interne und externe Audits durch und stellen das System jeweils auf den aktuellen rechtlichen Rahmen ein. Sie sind Ansprechpartner für alle Geschäftsbereiche und die Verwaltung.

Welche Kernaufgaben Sie erwarten:

• Systembetreuung: Der QM-Beauftragte führt das Qualitätsmanagementsystem (QMS) ein und entwickelt es stetig weiter.
• Dokumentation: Er koordiniert die Erstellung und Pflege des QM-Handbuchs sowie relevanter Richtlinien und Nachweise.
• Audits & Analysen: Er plant und überwacht interne sowie externe Audits und wertet Qualitätsdaten wie Fehlerraten aus.
• Schulung & Beratung: Er berät die Geschäftsführung und schult Mitarbeitende, um das Qualitätsbewusstsein im gesamten Unternehmen zu fördern.
• Schnittstellenmanagement: Er vermittelt zwischen der Belegschaft und der Geschäftsführung, um Prozessschwachstellen zu identifizieren und zu beheben.
• Sie sind in der HI Gruppe der zentrale Sicherheitsbeauftragte.

Was Sie mitbringen – Fachwissen trifft Persönlichkeit:

• Befähigung zum Qualitätsmanagementbeauftragten mit Ausbildung/Zertifikat
• Mehrjährige Erfahrung im Qualitätsmanagement – vorzugsweise in einem Ingenieurbüro
• Fundierte Kenntnisse der rechtlichen Voraussetzung für ein QM und AMS
• Vorzugsweise Kenntnisse in Microsoft SharePoint
• Verhandlungssichere Kommunikation – mit Mitarbeitenden und Partnern – auch in komplexen Situationen
• Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Weitblick
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1) für einen sicheren Umgang auch in internationalen Kontexten
• Veränderungsbereitschaft: Veränderungen sind für Sie Motivation, Prozessanpassungen der Antrieb Ihres Handelns.

Unsere Benefits – weil Leistung Wertschätzung verdient

• Gestaltungsspielraum: Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition, direkte Berichtslinien, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, den Bereich maßgeblich mitzugestalten.
• Sicherheit & Stabilität: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer zukunftssicheren Branche
• Flexibles Arbeiten: Homeoffice-Möglichkeit & flexible Zeiten
• Weiterbildung: regelmäßige Seminare & Qualifizierungsmaßnahmen – damit Sie immer vorn bleiben
• Firmenfitness: Teilnahme an Gesundheitsprogrammen – weil Ihr Wohlbefinden zählt
• Teamkultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege & echter Teamspirit
• Faire Vergütung: Leistungsbezogene Vergütung & attraktiver Boni
• Extras: Monatliche Bonuskarte (Edenred) & JobRad-Leasing

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie Ihre Unterlagen inkl. Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin an:

Hemminger Ingenieurbüro GmbH & Co. KG
Personalabteilung
Röntgenstr. 1/1, 73730 Esslingen
E-Mail: bewerbung@hemminger.info

Hier geht’s zur den aktuellen Stellenausschreibungen.

Neue Struktur. Gemeinsamer Kurs.

Märkte verändern sich, Projekte werden komplexer und die Anforderungen an Planung, Dokumentation und Datenmanagement steigen stetig. Um diesen Entwicklungen weiterhin optimal begegnen zu können, haben wir unser Unternehmen inhaltlich und organisatorisch neu aufgestellt.

Seit Januar bündeln wir unsere Kompetenzen in vier klar definierten Geschäftsbereichen. Ziel dieser Neustrukturierung ist es, Verantwortlichkeiten zu schärfen, Entscheidungswege zu verkürzen und unsere Leistungen noch stärker an den Bedürfnissen unserer Kunden auszurichten.

Unsere Struktur steht für praxiserprobte Kompetenz und innovative Lösungen und gliedert sich in fünf klar ausgerichtete Geschäftsbereiche mit folgenden Ansprechpartner/innen:

GIS-Services und Netzdokumentation

Präzise Netz- und Geoinformationssysteme, Vektorisierung und Digitalisierung von Geodaten, Netzdatenpflege und Dokumentation für Netzbetreiber –  Grundlage für fundierte Entscheidungen, Datenintegration und Datenmigration, Visualisierung und Qualitätssicherung von Geodaten, Netzvermessung, Fasermanagement, Consulting,

Bereichsleitung: Mario Landek
Stellvertretung: Kathleen Rohland

Planung und Projektierung im Leitungsbau
Umfassende Projektplanung für Energieversorger und Telekommunikationsanbieter – von der Projektidee bis zur Umsetzung, Planungsbegleitende Vermessung, Gestattungsverträge mit Infrastrukturunternehmen, Bauüberwachung, Wegerecht, Flächensicherung und Hausanschlussabstimmungen, Transformationspläne Fern- und Nahwärmenetze.

Bereichsleitung: Yvonne Hagelstein

3D Bestandsdokumentation und Datenmanagement
Vollständige digitale Erfassung und strukturierte Datenprozesse für Gebäude, Anlagen und Infrastruktur, 3D Bestandsdokumentation, Soll-Ist-Vergleiche, Facility Management / CAFM, 3D-Modelle / BIM-Modelle, BIM-Koordination, Erstellung von 2D-Plänen, Wohn- und gif Flächen, Brandschutz: Flucht und Rettungswegpläne.

Bereichsleitung: Magnus Kirchhof

Ingenieurvermessung
Präzise Vermessungsleistungen – von klassischer Ingenieurvermessung bis Spezialverfahren wie Drohnen- oder Gleisvermessung, Tagebauvermessung, Deformationsmessung, Infrastrukturvermessungen und Bauchrecht / Sachverständiger.

Komm. Bereichsleitung: Thomas Nußbaum
Stellvertretung: Michael Konz und Steffen Rösel

Service Center mit Projektmanagement
Ergänzt wird diese Struktur durch einen eigenständigen Bereich für Projektmanagement, der eine strukturierte Steuerung unserer Projekte sicherstellt.

Bereichsleitung: Gregor Dalchau
Projektmanagementleiterin: Jasmin Bosch

Mit dieser Aufstellung bündeln wir fachliche Kompetenzen noch klarer, stärken Verantwortlichkeiten und schaffen transparente Strukturen – für effiziente Abläufe, verlässliche Projektsteuerung und eine noch engere Verzahnung von Vermessung, Geodatenmanagement und Planung.

Daneben agieren wir noch stärker unternehmensübergreifend als Hemminger Gruppe, die die Gesellschaften Hemminger Ingenieurbüro, Hemminger Ingenieurgesellschaft, Smart Data Factory, Hemminger Data Management Services und Hemminger Engineering Services beinhaltet.

Für Sie bedeutet das vor allem:

• Klare Zuständigkeiten
• Schnellere Entscheidungswege
• Effiziente Projektabwicklung
• Gebündelte Fachkompetenz
• Zukunftsfähige Lösungen für komplexe Herausforderungen

Wir freuen uns darauf, Sie bei Ihren Projekten zu begleiten!

]]> Einstiegsmöglichkeiten - Hemminger Ingenieurbüro nonadult https://www.hemminger.info/2026/01/16/sz-arbeitsmarkt-vermessungsingenieur/ Fri, 16 Jan 2026 11:25:28 +0000 https://www.hemminger.info/?p=6495 Alle suchen, keiner findet – So reagiert Hemminger strategisch

Der deutsche Arbeitsmarkt wirkt gerade widersprüchlich: Gut ausgebildete Berufseinsteiger finden schwer in den Job – während Unternehmen gleichzeitig händeringend Fachkräfte suchen.

Thomas Nußbaum, einer der Geschäftsführer bei Hemminger, bringt es in einem aktuellen Bericht mit der Süddeutschen Zeitung (19.12.2025) Link zu diesem Thema auf den Punkt: „Seit ich denken kann, war es nie schwieriger, Nachwuchsingenieure zu finden.“ Im Beitrag wird das Spannungsfeld exemplarisch: Auf der einen Seite Bewerber:innen mit guten Abschlüssen und vielen Absagen. Auf der anderen Seite Unternehmen, die seit Jahren offene Stellen nicht besetzen können.

Warum der „Mismatch“ auf dem Arbeitsmarkt entsteht

Dass beides gleichzeitig wahr sein kann, hat mehrere Gründe (Aus dem Artikel in der SZ):

1. Weniger Einstiegsstellen: Laut Stepstone-Auswertung sind Einstiegsstellen gegenüber dem Durchschnitt der letzten Jahre deutlich zurückgegangen.
2. Konjunktur & Vorsicht: Viele Unternehmen stellen vorsichtiger ein und bevorzugen Profile mit Berufserfahrung.
3. Qualifikations- und Branchenverschiebungen: Während manche Berufsfelder weniger suchen, fehlen in anderen (u. a. Handwerk, Gesundheitsbereich, Ingenieurwesen) weiterhin Kräfte.
4. Regionaler Faktor: Jobs sind oft dort offen, wo Kandidaten nicht wohnen oder nicht bleiben möchten – das verstärkt die Lücke.

Kurz: Nicht „zu wenige Menschen“ insgesamt sind das Problem – sondern zu wenige passend qualifizierte Menschen am passenden Ort zur passenden Zeit.

Für viele Branchen heißt das: Einstiegsstellen werden vorsichtiger ausgeschrieben, Berufserfahrung wird stärker priorisiert – während Engpassfelder (u. a. Ingenieur- und Technikbereiche) weiterhin deutlich unterbesetzt bleiben.

Wie Hemminger aus der Herausforderung eine Tugend macht

Nicht nur warten, bis der perfekte Match zufällig auftaucht – sondern Talente im Unternehmen gezielt aufbauen.

Wie Thomas Nußbaum im SZ-Interview beschreibt, entwickelt Hemminger aus der Engpasslage konsequent eine Strategie: direkt ausbilden, systematisch entwickeln und klare Karrierepfade schaffen – vom Einstieg über Spezialisierungen bis hin zu weiterführenden Qualifikationsschritten. Das ist nicht nur Employer Branding, sondern auch ein Robustheitsfaktor für die Projektfähigkeit: Wer an anspruchsvollen Geodäsie- und Vermessungsaufgaben arbeitet, braucht Kompetenz nicht „irgendwann“, sondern planbar und nachhaltig im Team.

Stark in die Zukunft: Umstrukturierung der Geschäftsbereiche ab Januar 2026

Für nachhaltiges Wachstum und zukunftsfähige Stabilität wurden die Geschäftsbereiche der Hemminger Gruppe im Rahmen der „Strategie 2030“ umstrukturiert und neu ausgerichtet.

Parallel zur langfristigen Talentstrategie werden daher aktuell Mitarbeiter:innen für zwei neu entstandene Schlüsselpositionen gesucht, die für nachhaltiges Wachstum und Projektqualität entscheidend sind.

Mitarbeiter:innen in Schlüsselpositionen: Wir suchen aktuell einen Bereichsleiter Ingenieurvermessung (m/w/d)

Als Bereichsleiter Ingenieurvermessung (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für einen der vier zentralen Geschäftsbereiche der Hemminger Gruppe. In dieser Position führen Sie ein Team von rund 50 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten und gestalten die Weiterentwicklung des Bereichs aktiv mit: fachlich, wirtschaftlich und organisatorisch.

Dazu gehören u. a. die Weiterentwicklung der Dienstleistungen in der Ingenieurvermessung, die Verantwortung für Budgetziele und Wachstum, die Identifikation neuer Marktchancen (inklusive Bewertung technischer Innovationen), sowie eine ausgeprägte Kunden- und Marktnähe. Außerdem umfasst die Rolle die Begleitung von Angebotsanfragen und Ausschreibungen gemeinsam mit dem Servicebereich Projektmanagement, die Zusammenstellung leistungsfähiger Projektteams, die Sicherstellung erfolgreicher Projektabschlüsse in enger Abstimmung mit den Servicebereichen sowie die Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und interner Vorgaben.

Das Interessante an dieser Stelle ist: Gestaltung und strategische Weiterentwicklung anstatt rein operativen Abwickelns von Ingenieurvermessung und die Möglichkeit, Innovation, Marktstrategie und wirtschaftliche Stabilität aktiv zu steuern! Interessiert? Hier stehen alle Details Link

Projektmanager (m/w/d) bei Hemminger werden

Für den neu aufgestellten Servicebereich Projektmanagement der Hemminger Gruppe suchen wir ab sofort Projektmanager:innen (PM).  In dieser Position verantworten sie die strukturierte, effiziente und erfolgreiche Umsetzung von Projekten über alle Projektphasen hinweg. Sie begleiten Projekte von der Angebotsphase bis zum Abschluss und stellen die Einhaltung von Zeit-, Kosten- und Qualitätszielen gemäß den PM-Standards der Hemminger Gruppe sicher.

Ausführliche Details zur Stelle stehen hier Link

Auf den Punkt gebracht: Der Arbeitsmarkt ist nicht widersprüchlich – er ist segmentiert

Der SZ-Beitrag zeigt: „Fachkräftemangel“ ist kein pauschales Phänomen, sondern hängt stark von Branche, Region und Qualifikationsprofil ab.
Wir bei Hemminger begegnen dieser Realität durch praktisches Handeln: durch Ausbildung, Weiterbildung und Karrierepfade, sowie durch das gezielte Besetzen von Schlüsselrollen, die die Zukunftsfähigkeit zusätzlich absichern.

#fachräfte #fachräftemangel #stellenbörse #vermessungsingenieur #projektmanager #ausbildung #sz #Strategie2030

Am 01. September 2025 war es wieder soweit: Bei Hemminger Ingenieure durften wir fünf neue Auszubildende in unserem Team begrüßen.

In der Vermessungstechnik heißen wir Ben, Moritz und Mohammad herzlich willkommen. Im Ausbildungsberuf Geomatiker verstärken uns ab sofort Jan und Enrico.

Wir freuen uns sehr darauf, die jungen Talente während ihrer Ausbildung zu begleiten, sie fachlich zu fördern und ihnen spannende Einblicke in die Welt der Geomatik und Vermessung zu bieten.

Die ersten Impressionen zum Ausbildungsstart:

Fachliche Qualität trifft persönliche Entwicklung

Eine Ausbildung bei Hemminger bedeutet weit mehr als nur die Vermittlung technischer Grundlagen. Natürlich lernen unsere Auszubildenden alles über modernste Vermessungstechnik, digitale Messinstrumente, Geoinformation und den Aufbau von digitalen Zwillingen. Aber genauso wichtig ist für uns, dass sie sich persönlich weiterentwickeln:

• Teamarbeit & Eigenverantwortung: Azubis übernehmen von Beginn an Aufgaben, die echten Projektbezug haben.
• Persönliche Betreuung: Jeder Auszubildende wird individuell begleitet, um seine Stärken auszubauen.
• Zukunftsorientierung: Wir vermitteln Skills, die nicht nur heute, sondern auch in der Arbeitswelt von morgen gefragt sind – von digitalen Kompetenzen bis zu interdisziplinärem Denken.

Hemminger Gruppe und der Nachwuchs: Warum sich junge Talente für Hemminger entscheiden

Unsere neuen Azubis profitieren wie alle Mitarbeiter von zahlreichen Vorteilen, die wir bewusst für eine moderne Ausbildungskultur gestalten:

• Nachhaltigkeit & Sinnstiftung: Unsere Arbeit trägt direkt dazu bei, dass Bauprojekte präzise, sicher und zukunftsfähig umgesetzt werden.
• JobRad & Mobilität: Die Azubis profitieren nach Abschluss ihrer Ausbildung wie andere Mitarbeiter auch von Benefits wie unserem JobRad-Leasing.
• Innovative Projekte: Von Drohnenvermessung über 3D-Laserscanning bis hin zu Smart-Building-Lösungen mit Siemens – unsere Azubis lernen an der Spitze der Technologie.
• Teamgeist & Unternehmenskultur: Ob Teamevents oder interne Weiterbildungen zu neuen Technologien – wir legen Wert auf ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet und wächst.
• Persönliche Entwicklung: Neben der fachlichen Ausbildung fördern wir Soft Skills wie Kommunikation, Resilienz und digitale Kompetenzen.

Was Azubis heute wichtig ist – und wie wir darauf eingehen

Die Anforderungen der jungen Generation an ihre Ausbildung haben sich verändert. Heute zählen nicht nur Sicherheit und ein guter Abschluss, sondern auch:

• Sinn in der Arbeit, auch als „Purpose“ bekannt: Sie wollen verstehen, welchen Beitrag ihre Arbeit leistet – und genau das zeigen wir im Alltag jedes Projekts.
• Flexibilität & moderne Tools: Digitale Arbeitsweisen gehören bei uns selbstverständlich dazu.
• Entwicklungsperspektiven: Viele unserer ehemaligen Auszubildenden arbeiten heute erfolgreich als Fachkräfte oder haben sich intern weiterentwickelt – ein starkes Signal für die Zukunftssicherheit bei Hemminger.

Eine Ausbildung mit Zukunft bei Hemminger

Mit Ben, Moritz, Mohammad, Jan und Enrico startet ein neues Kapitel. Wir freuen uns darauf, die jungen Nachwuchstalente auf ihrem Weg zu begleiten – fachlich, persönlich und menschlich.

Herzlich willkommen im Team Hemminger – gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Geomatik!