Alle suchen, keiner findet – So reagiert Hemminger strategisch

Der deutsche Arbeitsmarkt wirkt gerade widersprüchlich: Gut ausgebildete Berufseinsteiger finden schwer in den Job – während Unternehmen gleichzeitig händeringend Fachkräfte suchen.

Thomas Nußbaum, einer der Geschäftsführer bei Hemminger, bringt es in einem aktuellen Bericht mit der Süddeutschen Zeitung (19.12.2025) Link zu diesem Thema auf den Punkt: „Seit ich denken kann, war es nie schwieriger, Nachwuchsingenieure zu finden.“ Im Beitrag wird das Spannungsfeld exemplarisch: Auf der einen Seite Bewerber:innen mit guten Abschlüssen und vielen Absagen. Auf der anderen Seite Unternehmen, die seit Jahren offene Stellen nicht besetzen können.

 

Warum der „Mismatch“ auf dem Arbeitsmarkt entsteht

Dass beides gleichzeitig wahr sein kann, hat mehrere Gründe (Aus dem Artikel in der SZ):

  1. Weniger Einstiegsstellen: Laut Stepstone-Auswertung sind Einstiegsstellen gegenüber dem Durchschnitt der letzten Jahre deutlich zurückgegangen.
  2. Konjunktur & Vorsicht: Viele Unternehmen stellen vorsichtiger ein und bevorzugen Profile mit Berufserfahrung.
  3. Qualifikations- und Branchenverschiebungen: Während manche Berufsfelder weniger suchen, fehlen in anderen (u. a. Handwerk, Gesundheitsbereich, Ingenieurwesen) weiterhin Kräfte.
  4. Regionaler Faktor: Jobs sind oft dort offen, wo Kandidaten nicht wohnen oder nicht bleiben möchten – das verstärkt die Lücke.

Kurz: Nicht „zu wenige Menschen“ insgesamt sind das Problem – sondern zu wenige passend qualifizierte Menschen am passenden Ort zur passenden Zeit.

Für viele Branchen heißt das: Einstiegsstellen werden vorsichtiger ausgeschrieben, Berufserfahrung wird stärker priorisiert – während Engpassfelder (u. a. Ingenieur- und Technikbereiche) weiterhin deutlich unterbesetzt bleiben.

 

Wie Hemminger aus der Herausforderung eine Tugend macht

Nicht nur warten, bis der perfekte Match zufällig auftaucht – sondern Talente im Unternehmen gezielt aufbauen.

Wie Thomas Nußbaum im SZ-Interview beschreibt, entwickelt Hemminger aus der Engpasslage konsequent eine Strategie: direkt ausbilden, systematisch entwickeln und klare Karrierepfade schaffen – vom Einstieg über Spezialisierungen bis hin zu weiterführenden Qualifikationsschritten. Das ist nicht nur Employer Branding, sondern auch ein Robustheitsfaktor für die Projektfähigkeit: Wer an anspruchsvollen Geodäsie- und Vermessungsaufgaben arbeitet, braucht Kompetenz nicht „irgendwann“, sondern planbar und nachhaltig im Team.

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Stark in die Zukunft: Umstrukturierung der Geschäftsbereiche ab Januar 2026

Für nachhaltiges Wachstum und zukunftsfähige Stabilität wurden die Geschäftsbereiche der Hemminger Gruppe im Rahmen der „Strategie 2030“ umstrukturiert und neu ausgerichtet.

Parallel zur langfristigen Talentstrategie werden daher aktuell Mitarbeiter:innen für zwei neu entstandene Schlüsselpositionen gesucht, die für nachhaltiges Wachstum und Projektqualität entscheidend sind.

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Mitarbeiter:innen in Schlüsselpositionen: Wir suchen aktuell einen Bereichsleiter Ingenieurvermessung (m/w/d)

Als Bereichsleiter Ingenieurvermessung (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für einen der vier zentralen Geschäftsbereiche der Hemminger Gruppe. In dieser Position führen Sie ein Team von rund 50 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten und gestalten die Weiterentwicklung des Bereichs aktiv mit: fachlich, wirtschaftlich und organisatorisch.

Dazu gehören u. a. die Weiterentwicklung der Dienstleistungen in der Ingenieurvermessung, die Verantwortung für Budgetziele und Wachstum, die Identifikation neuer Marktchancen (inklusive Bewertung technischer Innovationen), sowie eine ausgeprägte Kunden- und Marktnähe. Außerdem umfasst die Rolle die Begleitung von Angebotsanfragen und Ausschreibungen gemeinsam mit dem Servicebereich Projektmanagement, die Zusammenstellung leistungsfähiger Projektteams, die Sicherstellung erfolgreicher Projektabschlüsse in enger Abstimmung mit den Servicebereichen sowie die Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und interner Vorgaben.

Das Interessante an dieser Stelle ist: Gestaltung und strategische Weiterentwicklung anstatt rein operativen Abwickelns von Ingenieurvermessung und die Möglichkeit, Innovation, Marktstrategie und wirtschaftliche Stabilität aktiv zu steuern! Interessiert? Hier stehen alle Details Link

 

Projektmanager (m/w/d) bei Hemminger werden

Für den neu aufgestellten Servicebereich Projektmanagement der Hemminger Gruppe suchen wir ab sofort Projektmanager:innen (PM).  In dieser Position verantworten sie die strukturierte, effiziente und erfolgreiche Umsetzung von Projekten über alle Projektphasen hinweg. Sie begleiten Projekte von der Angebotsphase bis zum Abschluss und stellen die Einhaltung von Zeit-, Kosten- und Qualitätszielen gemäß den PM-Standards der Hemminger Gruppe sicher.

Ausführliche Details zur Stelle stehen hier Link

 

Auf den Punkt gebracht: Der Arbeitsmarkt ist nicht widersprüchlich – er ist segmentiert

Der SZ-Beitrag zeigt: „Fachkräftemangel“ ist kein pauschales Phänomen, sondern hängt stark von Branche, Region und Qualifikationsprofil ab.
Wir bei Hemminger begegnen dieser Realität durch praktisches Handeln: durch Ausbildung, Weiterbildung und Karrierepfade, sowie durch das gezielte Besetzen von Schlüsselrollen, die die Zukunftsfähigkeit zusätzlich absichern.

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